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組織分析通過大數據智能分析，刻畫組織和人才畫像，描繪組織溝通網絡行為，幫助看清組織現狀，并跟蹤治理核心指標。
組織設計通過組織分析洞察組織現狀，基于業務戰略方向要求，匹配設計合理的組織結構和崗位。
精準識人從戰功、經驗、能力、潛力、意愿、價值觀、組織行為等多維度看清人才，為用人決策提供量化依據，讓人崗匹配更精準。
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