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                今秋AI人才紧俏 有理论懂市场更受欢迎

                • 时间:2017-10-09 00:00:00
                • 来自: 新京报

                   


                 

                  人工》智能逐渐渗透到各个行业,相关人才紧缺,相关岗位多金。

                  人工智能(AI)的发展日新月异,伴随着风口而来的,是全球AI领域人才需求激增。2017年LinkedIn(领英)发布的《全球AI领】域人才报告》显示,过去三≡年间,通过领英平台发布的AI职位∩数量从2014年的5万飙升至2016年的44万,增长近8倍。

                  而纵观今年的校招职位,除腾讯、百度、谷歌等企业对AI人¤才需求量大增外,****、汽车、医疗、零售和教育等传统行业也加大力度引进AI人才。正值校招季◤,市场对哪类AI人才需求旺盛?想要进入AI领域的学生需要做▆哪些准备?

                  2016年7月,从北京大学智能科学与█技术专业毕业不久,视频网站Hulu广告算法工程师泰格(化名)就接到了现在的工作单位抛来的橄榄枝。而从入职到╲现在一年多的时间里◣,泰格还是会不断地收到各个公司的面试邀请。“在领英上我一共收到了200多个猎头的好友申请,甚至有人开出了1.5倍的高薪。高峰期时,每天会有好几个ㄨ猎头找我。”

                  泰格明显感受到,今年,算法工程师、硬件№工程师、语言处理专家、AI软件□ 工程师、AI评测与研究工程师等人工智能相关领域的人才十〇分紧俏。“跟我学术▽背景相似的同学,有些并不打算从事人工智能相关工作而希望转向前端开发的岗位→,却因为其教育背景,被不●少企业的HR看中,劝说他从事AI相关工作。”

                  随着人工智能逐渐在各个行业的落地和应用,具有不错的学术背景的专业︾人才,成为行业竞相争抢的资源,他们的身价也随着人工智能的¤高歌猛进而水涨船高。

                  现状

                  各行各业高薪抢人@

                  脉脉数据研究院提卐供的数据显示,目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上,毕业三年后人工智能岗位的技术人员,平均月薪♀在25k以上,基本实现薪酬翻番。作为典型的技术驱动型行业,人工智能◤相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平,同时该领域薪◥酬溢价明显,目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的♀岗位。

                  高薪⊙一方面源自岗位属性,一方面也源自该领域人才缺口大,优秀□人才难求。《全球AI领域人才报告》显示,过去三≡年间,在全球范围内,通过领英平台发布的AI职位数量「从2014年接近5万个职位到2016年超过44万个职位,全球㊣人工智能(AI)人才需求三年█翻8倍,AI领域人》才需求量急速增长。

                  前程无忧资深顾问王【剑发现,特别是今年,与AI相关的招聘职位数量、种类增长势头较往年更为明显。同时,人工智能已渗透到多个行业№和领域。“原来互联网是主要的人才≡需求方,时下,****、汽车、物流、制造等行业的人工智能人才需求量也非常大。”

                  招聘

                  青睐基础扎实↓的复合型人才

                  与此同时,求职者对于AI相关工作的态度已⊙有转变,越来越多人关注到了AI相关工作的发展╱前景,非科班出身的求职者开始参〇与其中。

                  今年,泰格参与了Hulu的校招宣讲和面试等工作,在此过程中,他发现』不具备AI学习背景的应届生,会有意接触相关领域的实习来提升经验值。

                  “AI入行门槛不高,具有计算机、编程背★景的同学,可以通过培训学习、实习等,进入到AI行业。”泰格说,如今谷歌等公司『推出了开源的机器学习框架,让很多没■有AI背景的人能够快速上手。但这并不意味着,理论基础和学术背景不重要。泰格认为:“如〓果基础不够扎实,没有系统的知识体系,会显得后劲不足。”

                  在阿凡题创始≡人兼CEO陈李江看来,技术基础与应用能力≡同等重要。“如果将人工智能相关产品的诞生比喻∏成造汽车,科研人员研究出来的核心的算法,就像汽车的引擎。有了引擎之后,是要造成轿车、SUV、还是卡车,则根据具体业务的应用▲场景决定,而这一部分正需要具备应用能力的人才来进行落地。”

                  王剑认为:人工智能▂领域交叉性强,远超出计算机学的范畴。AI人才不仅●需要有计算机科学、数学、逻辑学、统计学等㊣深厚的技术背景,同时也要精通↓语言学、心理学、哲学甚至经》济学等人文学科,具备多种专业技术背景的复合型人才最受企业青睐。

                  培养

                  校企合作培养行业后备力量

                  国务院〓近期印发的《新一代人工智能发展规划←》指出:应完善人工智能领域学科布局,设立人工智能专业,推动人工智能领域一级学科建设。高等院校在加强专业建设之ξ 外,还通过校企联合办学的方式来培养人工智能人才,丰富了人工①智能教育的形式卐,并推动人工智能教育得以加速发展。

                  以北京航空航天大学为例,学校首届122名人工智能专业研究生近日已报到入学。校方已同百度公司签署了人工◇智能专业合作办〒学协议,与中国人工智能产业创新联盟、中国软件测︻评中心共同签署了全面战略合作协议,配备的师︼资力量30%来自业界****学者、30%来自企业一线专家、40%来自高校的教授团队,学生将通过实习等方⌒式到一线企业接触最前沿的人工智能技术。

                  此外,企业内训也是为行业培养后备力量的重要方式。陈李江介绍,公司一边引进国Ψ 内外高校优质AI人才,一边借助地处大学城的地域优势,招收相应的实习生,并进行企业的二次培●养。在他看来,部分院▅校人工智能相关专业的学生学习能力强,有很大潜力。“我们会给⊙每位实习生分配一位经验丰富的同事作为导师,实习生可以与导师一同参与具体项目。”陈李江认为,学生通过参与产品研发,关注用户需∞求,能够更深刻了解所处▲行业,这对其职业发展很有帮助。

                  支招

                  成熟互联网企业更适合应届生

                  ●泰格,视频网站Hulu广告算法工程师

                  求职时,不少人会苦恼如何选→择行业。我个人的建议是,选择中型或者大型互联网♀公司,一般来说,这类公▓司会有相对成熟的人工智能团队,对于刚刚踏入社会的应届毕业生来说,在这里将会得到更多的指导。

                  而传统行业更偏向于招聘有经验的人,大部分应届毕业生Ψ不具备这样的经验,。

                  对于尚未毕业的学生,建议多实习,主动↘了解市场对这个职位的需求。同时,主动学习相关课程,不断更新、优化自己︽的知识结构。

                  扎实ξ 的理论基础是前提

                  ●陈李江,阿凡题创始人兼CEO

                  对于想要深耕人工智能方向㊣的求职者来说,第一,要将核心的算法和底层原理掌握透彻,不要急于做出所谓的应用。同时,先进算法的更迭速度很快,AI人才¤要及时跟进国内先进算法的演进。既◇要做得深,也要跟得快。

                  第二,提升自身的◢实践(开发)能力。有些人只具备“造脑袋”的能力,没有“建四肢”的能力,在职场比较◣吃亏。若能同步提升这两种能力,其发展的空间会更大。第三,在有兴趣↑的前提下,多关注市场发展和用户需求。毕竟,从算法到落地成产品是有gap的,精准地捕捉用户需求在商业公司里很重要。

                  本版采写/新京报记ω者 方怡君

                  关键词:今秋 AI人才 紧俏

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