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                HR觉得没价值的六种简历

                • 时间:2013-09-29 00:00:00
                • 来自: HR369人力资源网◤

                  1、很长的求职信。

                  HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突▃出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要ξ看了。

                  2、简历不完整≡。

                  工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历△空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下●去的想法也没有了。

                  3、表述●过于简略。

                  有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写∏岗位名称,教育情@况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。

                  4、出现明显错♀误。

                  尤其是◤一些时间上的错误,比方说上十几年的大ξ 专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完◥全重叠,或者ω算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马≡上被抛弃掉的。

                  5、附件形式或标题不明确的。

                  有的人提交简历时↘只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这》样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。

                  6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

                  例如№司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看╱即不会想再去打开简历看看了。

                  每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明♂显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待☆每一个环节,这样才『能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

                  又到了求职高峰期,如〓何写简历

                  1、人事经理这样筛ㄨ选简历

                  外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最〓后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的ぷ关键是展现你的丰采。

                  2、一份标准的求职简历是这样的:

                  求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是〒必要的)。

                  教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的卐成人教育和专业培训。

                  工作经历包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工◆作。

                  技术和〗技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

                  3、让你的简历远离“垃圾桶”

                  以下几点应当注⌒意:

                  当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份Ψ 不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

                  4、简历和求职信并行

                  好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针】对性,另外求职↓信要手写才有人情味儿。

                  5、简历不要写薪酬要求

                  6、不要附照片和学历复印件

                  7、给外企的简历要注意

                  外企通常会牵扯◥到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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